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人才招聘

Talent Recruitment

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1、人才的定义

人才定义:

认同公司文化,廉洁自律,承担责任,创造价值的人;

用人标准:

真诚坦荡、严谨认真、务实能干、善于沟通、乐于改进。

2、用人原则

知人:

了解人、理解人,尊重人,不但知人之表,更要知人潜力;

容人:

创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律;

3、人才培养

分享是非常的学习,在分享中共享知识,注重分享交流。

工作是非常好的老师,在工作中学习工作,注重在职训练; 持续开发人力资源,将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本。

4、公平竞争

(1) 不拘一格、机会均等、任人唯贤; 

(2) 没有性别、籍贯、身体特征的偏见; 

(3) 没有校友派系、出身门户之见; 

(4) 没有领导个人用人偏好。

5、保持员工流动性

(1) 人员过于稳定,死水一潭,企业就会缺乏活力; 

(2) 流动过于频繁,造成队伍不稳、企业技术和经验 难以有效传承。